Este bispo lutou contra as ordens do imperador romano daquela altura que proibiu os casamentos por entender que os jovens solteiros seriam melhores combatentes do que casados. O bispo continuou a celebrar os casamentos até que foi descoberto e condenado à morte. Enquanto aguardava o cumprimento da sentença, o bispo recebia bilhetes e cartas de jovens apaixonados dizendo que acreditavam no amor graças às suas acções. São Valentim veio a morrer no dia 14 de Fevereiro do ano 269 da era comum. Desde lá, o movimento da comemoração do amor nesse dia foi crescendo na Inglaterra, França e quando chegou aos EUA espalhou-se por toda a terra, fazendo desta uma festividade mundial onde os casais apaixonados são incentivados a trocar presentes.

O RH não pode ficar indiferente a tal momento de demonstração de amor e também apresenta a sua versão no que tange à prática de amor na sua profissão como vantagem mais que competitiva no seu mercado de acção. O que é RH com Amor? Ora veja:

1- Amar a profissão: Este é o primeiro, o mais importante e que dele depende o desenrolar positivo dos outros passos. Amar a profissão acima de todas outras oportunidades. Mais do que todas as outras profissões, a gestão de recursos humanos pressupõe um amor abnegado que se assemelha ao de uma mãe para o seu filho, isto porque o RH tem um cordão umbilical com o colaborador desde o processo de recrutamento até à desvinculação do novo ente. O RH cuida, protege, alimenta, conversa e perspectiva o futuro do colaborador tal como uma mãe faz ao longo da sua gravidez. Ainda mais, o amor à profissão vai permitir o gestor ser resiliente e suportar os constrangimentos que esta profissão acarreta. É fundamental que a base da aceitação a responsabilidade de técnico de RH seja o amor em todas as suas formas de ser. Esse amor será o calor do inverno, o refresco do verão, o tecto dos desrespeitos e o piso das desconfianças. Procure escolher a dedo cada técnico da sua equipa garantindo que, além de todas as capacidades, experiências e habilidades no processo administrativo, essa equipa seja dotada de amor-próprio pela profissão de RH. Aqueles que disserem que é pura poesia ou conversa fiada, então estes, não entenderam a missão de ser RH e a esses, deseja-lhes boa sorte. Aqueles que passarem com nota positiva, relembre-lhes que todas as mudanças empresariais começam no RH e que, por isso, precisam estar sempre preparados para se reinventar e sugerir melhorias, demonstrando participação activa nos assuntos da empresa.

2 - Vontade de ser RH: O amor sem vontade é um copo sem bebida, serve apenas para enfeitar. Não basta ser RH de coração, é importante querer ser RH e os seus subordinados precisam ter essa principal característica - vontade de fazer diferente - serem aqueles que buscam por uma mudança na área de RH e trabalham com a responsabilidade de ser uma das ferramentas de afirmação e referência do RH nacional. Os gestores de RH precisam retirar o título de parente pobre da gestão e a imagem daquela profissão em que os que nada mais sabem fazer caem lá de paraquedas como último recurso. RH é uma área para inteligentes, corajosos e vencedores.

*Gestora de recursos humanos e professora universitária

(Leia o artigo integral na edição 611 do Expansão, de sexta-feira, dia 12 de Fevereiro de 2021, em papel ou versão digital com pagamento em Kwanzas. Saiba mais aqui)