O número de pessoas à procura de emprego na plataforma Jobartis aumentou de 43.809, em 2020, para 72.115, em 2025, um crescimento de 64,6%, enquanto as vagas anunciadas pelas empresas passaram de 7.916 para 9.769, uma subida de apenas 23,4%. Ou seja, a procura de emprego cresceu quase três vezes mais depressa do que a disponibilidade de oportunidades de trabalho.

Os dados constam no Relatório de Emprego 2025, elaborado pelo Centro de Investigação Económica da Universidade Lusíada de Angola (CINVESTEC), com base nos registos da Jobartis, que contabilizou 339.239 candidatos e 56.454 vagas anunciadas por 6.195 empresas entre 2020 e 2025. No conjunto dos seis anos, as vagas representaram apenas 16,6% do número de candidatos.

Em 2025, esta relação situou-se em 13,5%, o equivalente a 7,4 candidatos por vaga, contra 5,5 em 2020. A situação foi ainda mais desfavorável em 2024, quando se registaram 81.609 candidatos para apenas 5.894 vagas, correspondentes a 7,2% do total.

A evolução evidencia um mercado de trabalho incapaz de acompanhar o aumento das candidaturas registadas. O ano de 2023 constitui uma excepção estatística, com 15.503 vagas anunciadas, mas este resultado foi influenciado por um único pedido de 10 mil trabalhadores para um call center.

Excluindo esta operação, as oportunidades teriam ficado próximas de 5.500, o valor mais baixo da série. A pressão concentra-se sobretudo nos jovens. Cerca de 66% dos candidatos têm entre 23 e 35 anos e 24,3% entre 15 e 22 anos, significando que nove em cada dez têm menos de 36 anos. Os homens representam 67% das candidaturas com género identificado, contra 33% das mulheres.

A concentração territorial também é significativa: Luanda reúne 80,3% dos candidatos com localização identificada, seguida de Benguela (4,5%), Cabinda (2,8%), Huíla (2,2%) e Huambo (2,0%). O relatório reflecte sobretudo o segmento mais formalizado e digitalizado do mercado de trabalho, com forte presença em Luanda, não podendo os resultados ser extrapolados para toda a economia angolana. Ainda assim, a evolução evidencia um desequilíbrio crescente entre candidatos e oportunidades, num país onde a criação de emprego formal continua a ser um dos principais desafios económicos e sociais.

Salários abaixo das expectativas

A insatisfação salarial é uma das principais conclusões do inquérito realizado pela Jobartis a 1.781 candidatos, entre Março e Maio de 2026. No conjunto dos inquiridos, 55% revelam pouca satisfação com a remuneração, percentagem que sobe para 66% entre os que estão empregados. Apenas 17% manifestam elevada satisfação, valor que desce para 14% entre os trabalhadores no activo.

As mulheres apresentam menor satisfação elevada (13%) do que os homens (18%). Por idades, os mais descontentes são os trabalhadores entre 25 e 39 anos, com 57% de respostas negativas, seguidos dos que têm entre 40 e 50 anos (52%). As expectativas remuneratórias revelam igualmente um desfasamento significativo. Em média, os salários pretendidos são 2,74 vezes superiores aos efectivamente recebidos.

Contudo, o relatório alerta para respostas inconsistentes e valores extremos que distorcem os resultados. Eliminando diferenças negativas ou superiores a 50%, o aumento médio pretendido fica em 27%, mas esta análise abrange apenas 20% da amostra. Os resultados traduzem uma pressão sobre as remunerações, embora a fragilidade dos dados não permita quantificar com rigor as expectativas salariais do mercado.

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