Depois de João Lourenço ter prometido, no dia 28 de Janeiro, que os salários da função pública seriam actualizados para compensar os efeitos de desvalorização do Kwanza e da recessão económica, até ao momento os funcionários públicos não sabem quando a nova tabela salarial será aplicada. Apesar de a nova tabela salarial da função pública já ter sido aprovada em Conselho de Ministros (no dia 1 de Fevereiro) e na Assembleia Nacional (no dia 24 de Fevereiro), em termos formais falta ainda aprovar a legislação necessária. Em declarações ao Expansão, Francisco Jacinto, secretário-geral da Central Geral de Sindicatos Independentes e Livres de Angola (CGSILA), confirma os passos já concretizados mas afirma desconhecer quando a nova tabela salarial entrará em vigor.

"Não nos deram nenhuma indicação quanto à data. Também confesso que, neste momento, estamos mais preocupados com os médicos e os professores. A mensagem que fica é que há dinheiro para aumentar 90% dos trabalhadores, mas já não há disponibilidade para atender aquelas classes profissionais", lamenta o líder sindical.

Nos últimos meses o País tem vivido um período de instabilidade entre patrões e sindicatos, com a marcação de recorrentes greves promovidas por diversas classes profissionais, sobretudo ao nível da função pública (médicos, professores, funcionários judiciais, entre outras). Este contexto, juntamente com a recessão e a crise cambial (agora pontualmente ultrapassada), também está na origem das medidas anunciadas pelo Presidente da República, que justificou os aumentos salariais com a necessidade de aumentar "os ren[1]dimentos mensais dos trabalhado[1]res e respectivas famílias".

Na Assembleia Nacional, os deputados votaram o projecto de lei com 172 votos a favor, nenhum contra e uma abstenção. No entanto, os parlamentares reconheceram que, no actual contexto do País, mesmo com reajustamento salarial, a relação entre a melhoria das condições e o poder de compra dos funcionários públicos ainda está longe de ser uma realidade. Mesmo assim, os aumentos foram calculados de forma a promover as classes profissionais com salários mais baixos (com aumentos acima de 100%), enquanto as classes mais valorizadas terão incrementos marginais (apenas 7%)