Haverá certamente neste "bombardeamento" massivo de informação, temas que poderiam ser resolvidos, com um simples telefonema e sem entrar na síndroma das reuniões. Discutir, resolver e melhorar! É esse o propósito das organizações serem eficientes e acima de tudo lucrativas.
Actualmente tudo o que leve a palavra detox, parece fazer grande sucesso! Por isso, porque não enquadrar no contexto laboral e falar de detox tecnológico profissional. Somos actualmente invadidos por uma complexidade descomplexa de aparelhos tecnológicos: os telemóveis (sim, é importante e "necessário" ter mais do que um), os tablets, os portáteis, os telefones fixos, os relógios "inte ligentes"... e, que nos permitem estar sempre contactáveis e disponíveis a toda a hora e momento e desta forma não perder nenhuma comunicação, informação, relatório, os spam ou simplesmente ser inundado com emails de conhecimento que ne nhum valor trará para as tarefas que se desempenha.
O fundamental e importante é não perder tão valiosa informação ou email!... Esta disponibilidade imediata e total tornou-se normal, usual e habitual, invadindo o quotidiano da esfera pessoal e familiar, mas aparentemente tudo parece ser normal. Quantos já não se depararam com o cenário de que estavam em família, estavam, no entanto, a ler e responder email de serviço... e que a atenção, continuava focalizada no empregador.
A nossa legislação estabelece e define horários de trabalho bem como a isenção de horários, e os horários por turnos. Permitindo desta forma a que as empresas possam responder de forma mais eficaz às também exigências de um cliente cada vez mais intransigente e que procura respostas e disponibilidade total das empresas.
Desta forma as empresas adaptam-se e implementam regimes flexíveis de horários de trabalho, regimes de turnos, possibilidade de trabalhar a partir de casa, e complementarmente a implementação de prémios de desempenho, prémios de produtividade, sistemas de incentivos e assim poder obter a disponibilidade total dos seus colaboradores.
A era digital em que vivemos o assim exige. Então, o outro paradoxo, é a necessidade de legislar, ou seja, definir e estabelecer regras nas quais os colaboradores tenham direito a ignorar os emails fora de horas. É o caso de alguns países, em que a legislação laboral passa a obrigar a entidade patronal a definir regras para que os colaboradores não utilizem o email e não respondam a emails profissionais fora de horas. Está assim defendido o equilíbrio da vida pessoal e profissional...
