Opinião

EM ANÁLISE
O permanente desafio na gestão de pessoas - Gerir ou liderar?
Independentemente da dimensão, micro, pequena, média ou grande empresa, o desafio mantém-se: sem uma estrutura organizativa sólida, não há crescimento sustentável. Não é a dimensão que determina maturidade organizacional. É o posicionamento estratégico na gestão das pessoas.
03 MARÇO 2026
CAPITAL HUMANO
As emoções do líder
Gerir emoções nas empresas não significa permitir que elas dominem o ambiente, mas sim reconhecer que elas existem e que têm impacto. Gerir emoções, é reconhecer a nossa autenticidade e individualidade. Gerir emoções, significa criar espaços de diálogo, empatia e compreensão, significa humanizar o trabalho..
01 NOVEMBRO 2025

CAPITAL HUMANO
Exaustão, para onde me levas?
O constante exigir de perfeição, essa doce e amarga perfeição que de nada serve, mas que nos retira energia e nos suga a alma. A perfeição de não parecermos fracas, de querer ser a esposa, mãe, filha e a profissional ideais. Tudo isto maximizado pelas redes sociais, pelo julgamento crítico dos outros e pela nossa própria exigência.
02 OUTUBRO 2025
EM ANÁLISE
Férias, emoções e liderança
É um conflito que muitos líderes reconhecem: gerir a linha ténue entre estar disponível para os outros e manter a própria energia intacta. Já te sentiste assim? Tal como no trabalho, também nas férias somos confrontados com prioridades concorrentes e a forma como lidamos com elas revela muito da nossa maturidade emocional.
04 SETEMBRO 2025
EM ANÁLISE
Quanto achas que vale o teu sonho?
Acredito na força e no poder de concretizarmos aquilo que é verdadeiramente importante nas nossas vidas. Já tive sonhos que se tornaram realidade, outros que ainda aguardam o seu tempo, e alguns que ficaram pelo caminho. E está tudo bem.Sim, está tudo bem, desde que estejas bem contigo.
28 JUNHO 2025
CAPITAL HUMANO
O poder de aprender a dizer "Não", sem culpa!
A exigência constante leva, por vezes, a uma autocrítica excessiva. Aprender a perdoar-se por não conseguir fazer tudo é parte do processo. Cuidar de si, com realismo e empatia, é uma competência de liderança e não apenas um gesto de bem-estar.
05 JUNHO 2025
CAPITAL HUMANO
Educação: Continuamos a falhar nos alicerces do futuro
Quando se desvaloriza a juventude. Recentemente, ouvi declarações que condenavam os jovens que decidem sair do país para procurar melhores oportunidades. Não é a fuga que devemos criticar. É a falta de condições para que fiquem. A juventude não é o problema - é o capital mais valioso que temos.
26 ABRIL 2025
CAPITAL HUMANO
Equidade com propósito: o que fazemos fora de Março conta mais
Sempre defendi a importância de usarmos datas comemorativas como catalisadores de consciência e transformação, mas quando essa valorização se concentra exclusivamente num mês, perde força e corre o risco de se tornar fútil.
01 ABRIL 2025
CAPITAL HUMANO
Ano novo, vida nova?
Não é uma data que define a realização da mudança, pode ser um indicador, mas sinto a liberdade para agir, qualquer momento é bom para a mudança na nossa vida, qualquer momento é importante, desde que as razões que me levam à mudança sejam aquelas que Eu considero mais relevantes.
30 JANEIRO 2023

Subscreva a newsletter diária

Mais recentes
Mais Lidas

BAI entra na estratégia de financiamento do turismo nacional com crédito e soluções digitais
Petróleo abre em baixa após cessar-fogo entre Israel e Líbano aliviar receios sobre Ormuz
O EXPLICADOR FISCAL: Facturação electrónica
TAAG inaugura voos directos para Guangzhou a partir de 23 de Junho

BFA e BPC actualizam preçários e elevam comissões aos seus clientes
O Corredor do Lobito e a armadilha da extracção O que quer a Europa, e de que precisa Angola?
Namíbia financia linha eléctrica em Angola e abre porta à exportação de 500 MW
Data Center e Cloud do Governo tem a certificação Tier III em banho-maria

Foto da Semana

@César Magalhães

Produtores aplaudem imposição de quotas, mas especialistas receiam

O dilema entre deixar a economia fluir no ritmo da procura e da oferta ou intervir para incentivar e proteger a produção interna está ao rubro, ao mesmo tempo que as associações exigem mais acesso às prateleiras da grande distribuição no País.

Luanda sobe no ranking de startups, mas continua na cauda no ambiente para inovadores

Governo quer mais parques privados mas faltam incentivos fiscais ajustados

Namíbia financia linha eléctrica em Angola e abre porta à exportação de 500 MW

A ligação eléctrica entre Angola e a Namíbia avança com um modelo atípico: é o comprador que financia a infraestrutura em território angolano, garantindo desde logo a compra de energia. O projecto posiciona Angola como potencial exportador.

Opinião

O permanente desafio na gestão de pessoas - Gerir ou liderar?

Independentemente da dimensão, micro, pequena, média ou grande empresa, o desafio mantém-se: sem uma estrutura organizativa sólida, não há crescimento sustentável. Não é a dimensão que determina maturidade organizacional. É o posicionamento estratégico na gestão das pessoas.

As emoções do líder

Exaustão, para onde me levas?

Férias, emoções e liderança

Quanto achas que vale o teu sonho?

Acredito na força e no poder de concretizarmos aquilo que é verdadeiramente importante nas nossas vidas. Já tive sonhos que se tornaram realidade, outros que ainda aguardam o seu tempo, e alguns que ficaram pelo caminho. E está tudo bem.Sim, está tudo bem, desde que estejas bem contigo.

O poder de aprender a dizer "Não", sem culpa!

A exigência constante leva, por vezes, a uma autocrítica excessiva. Aprender a perdoar-se por não conseguir fazer tudo é parte do processo. Cuidar de si, com realismo e empatia, é uma competência de liderança e não apenas um gesto de bem-estar.

Educação: Continuamos a falhar nos alicerces do futuro

Equidade com propósito: o que fazemos fora de Março conta mais

Sempre defendi a importância de usarmos datas comemorativas como catalisadores de consciência e transformação, mas quando essa valorização se concentra exclusivamente num mês, perde força e corre o risco de se tornar fútil.

Ano novo, vida nova?

Não é uma data que define a realização da mudança, pode ser um indicador, mas sinto a liberdade para agir, qualquer momento é bom para a mudança na nossa vida, qualquer momento é importante, desde que as razões que me levam à mudança sejam aquelas que Eu considero mais relevantes.

Subscreva a newsletter diária

Foto da Semana

Produtores aplaudem imposição de quotas, mas especialistas receiam

O dilema entre deixar a economia fluir no ritmo da procura e da oferta ou intervir para incentivar e proteger a produção interna está ao rubro, ao mesmo tempo que as associações exigem mais acesso às prateleiras da grande distribuição no País.

Luanda sobe no ranking de startups, mas continua na cauda no ambiente para inovadores

Governo quer mais parques privados mas faltam incentivos fiscais ajustados

Namíbia financia linha eléctrica em Angola e abre porta à exportação de 500 MW

A ligação eléctrica entre Angola e a Namíbia avança com um modelo atípico: é o comprador que financia a infraestrutura em território angolano, garantindo desde logo a compra de energia. O projecto posiciona Angola como potencial exportador.

EXPANSÃO - Página Inicial

Opinião

O permanente desafio na gestão de pessoas - Gerir ou liderar?

Independentemente da dimensão, micro, pequena, média ou grande empresa, o desafio mantém-se: sem uma estrutura organizativa sólida, não há crescimento sustentável. Não é a dimensão que determina maturidade organizacional. É o posicionamento estratégico na gestão das pessoas.

As emoções do líder

Exaustão, para onde me levas?

Férias, emoções e liderança

Quanto achas que vale o teu sonho?

Acredito na força e no poder de concretizarmos aquilo que é verdadeiramente importante nas nossas vidas. Já tive sonhos que se tornaram realidade, outros que ainda aguardam o seu tempo, e alguns que ficaram pelo caminho. E está tudo bem.Sim, está tudo bem, desde que estejas bem contigo.

O poder de aprender a dizer "Não", sem culpa!

A exigência constante leva, por vezes, a uma autocrítica excessiva. Aprender a perdoar-se por não conseguir fazer tudo é parte do processo. Cuidar de si, com realismo e empatia, é uma competência de liderança e não apenas um gesto de bem-estar.

Educação: Continuamos a falhar nos alicerces do futuro

Equidade com propósito: o que fazemos fora de Março conta mais

Sempre defendi a importância de usarmos datas comemorativas como catalisadores de consciência e transformação, mas quando essa valorização se concentra exclusivamente num mês, perde força e corre o risco de se tornar fútil.

Ano novo, vida nova?

Não é uma data que define a realização da mudança, pode ser um indicador, mas sinto a liberdade para agir, qualquer momento é bom para a mudança na nossa vida, qualquer momento é importante, desde que as razões que me levam à mudança sejam aquelas que Eu considero mais relevantes.