Conheci um profissional chamado Miguel Lucas, um jovem talentoso que sonhava alcançar grandes conquistas na sua carreira. Desde cedo, ele possuía um conhecimento técnico acima da média, formado numa renomada universidade e com um currículo impecável. No entanto, ao longo da sua trajectória, Miguel Lucas não percebeu a importância de desenvolver os cinco pilares da evolução consistente: conhecimento, competências, rede de influência, recursos e reputação. Embora Lucas dominasse a sua área de actuação, ele acreditava que o conhecimento por si só seria suficiente para garantir o seu sucesso. Isolou-se no seu trabalho, dedicando horas excessivas às tarefas, e negligenciou a construção de competências interpessoais, como a comunicação e a autoliderança.

Além disso, ignorou a importância de criar uma rede de influência. Evitava participar em eventos da organização e não construía parcerias valiosas com colegas de outras áreas, colocava-se alheio, perdendo oportunidades de aprendizagem e crescimento. Os recursos também foram uma área negligenciada. Lucas não procurou mentorias ou cursos que pudessem aprimorar as suas habilidades.

Ele acreditava que poderia virar-se sozinho, mas essa atitude o limitou. Outros profissionais que buscaram apoio e investiram nas suas carreiras avançaram mais rapidamente. Por fim, a reputação de Lucas começou a ser questionada. A sua falta de visão e habilidade em posicionar-se no mercado fez com que ele fosse visto como um profissional competente, mas sem ambição. Enquanto outros se destacavam por suas conquistas e visibilidade, Lucas permanecia invisível, preso na sua zona de segurança.

No mundo contemporâneo, onde a velocidade das mudanças e a competitividade são cada vez mais acentuadas, a busca pela evolução pessoal e profissional torna-se uma necessidade imperativa. Steven Bartlett, empreendedor e autor renomado, delineia um modelo poderoso que se baseia em cinco pilares fundamentais para a evolução consistente: conhecimento, competência, rede de influência, recursos e reputação. Esses pilares não apenas se entrelaçam, mas também se potencializam mutuamente, criando um caminho claro para o crescimento sustentável.

O primeiro pilar, o conhecimento, é a fundação sobre a qual todos os outros pilares se apoiam. Bartlett enfatiza que o conhecimento não se limita apenas à acumulação de informações, mas envolve a compreensão profunda de conceitos, tendências e habilidades relevantes para o seu campo de actuação. Num mundo em constante transformação, manter-se actualizado é crucial. O aprendizado contínuo, seja através de cursos, leitura, ou experiências práticas, permite que indivíduos não apenas se adaptem, mas também antecipem mudanças no mercado....

Leia o artigo integral na edição 806 do Expansão, de sexta-feira, dia 13 de Dezembro de 2024, em papel ou versão digital com pagamento em kwanzas. Saiba mais aqui)